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    论坛>校园>新鲜事>【小编看世界】100个短缺职业排行发布!这几个职业最缺人…

    【小编看世界】100个短缺职业排行发布!这几个职业最缺人…

    2020-07-30 09:36:46


    人社部7月21日公布“2020年第二季度全国招聘求职100个短缺职业排行”。今年二季度,排在短缺职业榜前几位的是营销员、快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工等。总体求人倍率(招聘需求人数与求职人数的比值)从一季度2.62下降到2.01,下降23.3%,市场供求关系得到明显缓解。


    这个排行显示,招聘需求人数和求职人数“双上升”,市场供求活跃度加大,从一个侧面印证了实体经济加快复苏的走势。从“短缺排行”的100个职业看,招聘需求人数从一季度的137.6万人上升到148.9万人,上升8.2%;求职人数从一季度的52.6万人上升到74.3万人,上升41.3%;缺口数从一季度85.0万人下降到74.6万人,下降12.2%。


    从这个排行可以看出,不同行业的职业短缺程度有升有降。例如,电器接插件制造工、电子产品制版工、电容器制造工、通信系统设备制造工等电子类相关职业短缺程度有所缓解;金属热处理工、铸造工、工具钳工、冲压工、铆工等传统制造业相关职业短缺程度有所加大。


    与疫情防控相关的职业短缺程度有所缓解。除缝制机械装配调试工短缺程度加大外,缝纫工从第12位下降到19位,医用材料产品生产工从第78位下降到第99位,内科医师、药物制剂工、裁剪工等3个职业排位在100名之外,均出现明显下降。

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    这几个行业最缺人

    根据排行,营销员、快递员、餐厅服务员仍列前三,与疫情防控相关的职业短缺程度有所缓解。

    该排行来源于近期全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。中国定期发布短缺职业排行情况,以对就业市场进行科学指导。

    根据4月份发布的今年一季度短缺职业排行,排名前三的紧缺职业为营销员、快递员、餐厅服务员。此外,二季度排行“前十”紧缺职业本期保持基本稳定,只有“装卸搬运工”退出“前十”,“市场营销专业人员”从上期第13位进入本期第9位。

    招聘和需求人数双上升,经济复苏现象明显

    值得注意的是,与上期相比,本期“排行”有如下特点:

    一是进入“排行”的100个职业,从职业分类上看,结构保持总体平稳,第六和第四大类职业合计占比本期77%(上期78%),仍是市场短缺职业的主体。

    二是职业排位呈现动态变化趋势。本期有24个职业新进入“排行”(比上期少5个),33个职业排位上升,37个职业排位下降(排位上升表明供求关系趋紧,排位下降代表供求关系有所缓解),仅有6个职业排位不变,与前两期相比基本一致,呈动态变化趋势。

    三是招聘需求人数和求职人数“双上升”,市场供求活跃度加大,从一个侧面印证了实体经济加快复苏的走势。

    从排行榜看:

    ——招聘需求人数从一季度的137.6万人上升到148.9万人,上升8.2%;

    ——求职人数从一季度的52.6万人上升到74.3万人,上升41.3%;

    ——缺口数从一季度85.0万人下降到74.6万人,下降12.2%;

    ——总体求人倍率,也就是招聘需求人数与求职人数的比值,从一季度2.62下降到2.01,下降23.3%,市场供求关系不平衡得到明显缓解。

    四是不同行业的职业短缺程度有升有降?!暗缙鹘硬寮圃旃ぁ薄暗缱硬分瓢婀ぁ薄暗缛萜髦圃旃ぁ薄巴ㄐ畔低成璞钢圃旃ぁ钡鹊缱永嘞喙刂耙刀倘背潭扔兴航?;“金属热处理工”“铸造工”“工具钳工”“冲压工”“铆工”等传统制造业相关职业短缺程度有所加大。

    五是与疫情防控相关的职业短缺程度有所缓解。除“缝制机械装配调试工”短缺程度加大外,“缝纫工”从第12位下降到19位,“医用材料产品生产工”从第78位下降到第99位,“内科医师”“药物制剂工”“裁剪工”等3个职业排位在100名之外,均出现明显下降。

    短缺职业缺在哪?

    网友:工资低肯干活的人越来越少了

    据统计,在100个短缺职业中,其中有39个属于生产制造及有关人员,38个属于社会生产服务和生活服务人员,17个属于专业技术人员。其中,短缺前十位的分别是营销员、快递员、餐厅服务员、保安员、保洁员、商品营业员、车工、焊工、市场营销专业人员、包装工。

    短缺职业为什么缺?不少网友认为,短缺职业大多数都是劳动密集型,这类工作的附加值不高,没有成就感和仪式感,在有选择的前提下,多数人都不愿意从事这种工资低且较累的工作。

    在去年第三季度的100个短缺职业排行发布后,就有媒体点评称:

    这份榜单中的很多职业技术门槛并不高,求职者不来并非因为“干不了”,而只是因为“不愿来”。为何“不愿来”?这些职业多跟“脏累苦”挂钩,社会地位也不占优势,人们或多或少会因此产生“职业偏见”而望而却步。

    当然,最关键的问题还在于这些工作的薪资福利回报很难与辛苦的工作成正比。虽说当前这些行业多已经在薪资结构上作出优化调整,但相应的就业管理服务、用工制度和社会保障政策等还有很大的完善空间。

    不过俗话说得好,“三百六十行,行行出状元”。无论多平凡的岗位,都是独一无二、无可替代的。尤其在疫情期间,无数快递员、保洁员、外卖骑手等普通工作者坚守在防疫一线,正是因为有他们的存在,我们的生活才得以正常运转。因此,论多普通的工作都值得被尊重,找到适合自己的就是最好的。

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